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Das werteorientierte Tätigkeitsleitbild

 

Jemand, der ein Tätigkeitsleitbild für sich entwickelt, sagt damit einem Anderen nicht nur

 

• was er kann, was er will und was er braucht

  

  sondern auch

 

• wie er seine Aufgabe versteht!

 

Wenn Beruf von Ruf kommt, dem eine Person sich stellt, dann ist die Aufgabe die Antwort auf diesen Ruf, also etwas, das die Person als etwas versteht, für das sie sich selbst aufgibt.

 

Das Tätigkeitsleitbild hat drei Strukturelemente:

 

A. Die soziale Grundaufgabe.    

   

     Sorgen                -  Die Aufgabe -

     Sicherstellen      -  Die Kompetenz -

     Gewährleisten    -  Die Verantwortung -

 

B. Die konkrete Umsetzung der sozialen Grundaufgabe.

 

 

C. Die damit verbundene Gemeinnutzenstiftung.