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Gibt es so etwas wie eine ideale, 100 %ige Bewerbung?

 

Die gibt es natürlich nicht. Auch wenn einige Kollegen das behaupten.

Sie müssten quasi die Vorlieben des Personalverantwortlichen kennen.

Sie müssten wissen ob er gute Laune hat, ob er gut geschlafen hat, ob er gut gegessen hat

usw.

Diejenigen, die Sie beurteilen, sind ganz normale - meisten allerdings sehr gut trainierte -

Menschen.

„Der Mensch ist kein rationales Wesen, sondern ein rationalisierendes Wesen“  hat Viktor Frankl in einem seiner Bücher geschrieben.

Gehen Sie von der Voraussetzung aus, dass Ihre Bewerbung von ein und demselben Leser, an unterschiedlichen Tagen sehr unterschiedlich bewertet werden wird - je nach Tagesform.

Wie gesagt, wir haben es mit Menschen zu tun, fehlbar und von Gefühlen geleitet.

 

Im Zuge des Bewerbungsprozesses werden Sie Absagen erhalten und das muss nichts mit Ihnen als Person zu tun haben. Nicht alle Bewerbungen werden berücksichtigt.

Wenn die 5-10 Einladungskandidaten gefunden sind, dann gehen die restlichen

Bewerbungsunterlagen mit einem Standardschreiben zurück - ohne das jemals irgendjemand einen Blick darauf geworfen hat!

Nehmen Sie also Absagen nicht persönlich!

Hier einige Links, die für Sie von Interesse sein könnten:

 

http://karrierebibel.de/

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Downloads werden nicht die Teilnahme an dem von mir angebotenen Seminar ersetzen.

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